Funktionsrättskonventionen säger inte att alla personer med funktionsnedsättning har rätt till ett arbete. Däremot ska alla personer med funktionsnedsättning ha lika tillgång till arbete, det vill säga ha lika möjligheter att skaffa sig ett arbete som andra människor.

Personer med funktionsnedsättning har bland annat rätt till följande:

• lika lön för lika arbete,
• trygga och sunda arbetsförhållanden
• att utöva sina arbetsrättsliga och fackliga rättigheter på lika villkor som andra
• tillgång till offentligt tillgängliga verksamheter som yrkesvägledning, arbetsförmedling, yrkesutbildning och vidareutbildning

Offentliga aktörer har ett ansvar att anställa personer med funktionsnedsättning i den offentliga sektorn. Staten ska dessutom förbjuda all diskriminering på grund av funktionsnedsättning i samband med arbetslivet. Det kan handla om rekrytering, anställning och sysselsättning, bibehållande av anställning, befordran eller arbetsförhållanden.

Här ska staten dessutom erbjuda skälig anpassning. 

”Skälig anpassning” definieras i den andra artikeln i Funktionsrättskonventionen. Begreppet syftar på nödvändiga och ändamålsenliga ändringar och anpassningar, som inte innebär en oproportionerlig eller omotiverad börda för företaget, organisationen eller myndigheten. Skälig anpassning ska göras i enskilda fall för att säkerställa att personer med funktionsnedsättning på lika villkor som andra kan åtnjuta eller utöva alla mänskliga rättigheter och grundläggande friheter.